Как бюро переводов отбирает переводчиков

О работе с переводчиками рассказывает руководитель отдела переводов Александра Савельева.

Мы в iTrex работаем с огромным числом переводчиков, редакторов и корректоров со всего мира. Мы делаем переводы самых разных тематик с десятков языков. Для этого требуется большая база сотрудников. И, так как качество переводов стоит для нас на первом месте, к участникам этого увлекательного, хотя и трудоемкого процесса, предъявляются суровые требования.

Вы знаете, что у нас есть еженедельная рассылка? В ней мы пишем о том, как снижать расходы на переводы, даем практические рекомендации по эффективной работе с переводчиками и рассказываем необычные факты про языки. А еще только подписчики получают информацию о наших скидках и акциях. Подпишитесь и получите чек-лист: Когда вам нужно обращаться к специализированному переводчику.
Ваше имя	Ваш e-mail

Вот, как проходит отбор переводчиков:

Резюме

Изучаем резюме, смотрим на квалификацию переводчика. Обычно не рассматриваем кандидатов по узким специализациям, если нет профильного образования или большого практического опыта. Согласитесь, странно, если медицинскую выписку переводит инженер, а инструкцию к станку – юрист?

Мы не работаем с «всеядными» переводчиками, потому что «умею все» – значит «не умею ничего хорошо». На аккуратность тоже обращаем внимание.

Тестирование переводчиков

Все переводчики делают тест (или несколько) по своим тематикам. Задания проверяются профильными редакторами. Если есть смысловые, орфографические и прочие серьезные ошибки — переводчик не попадет в базу.

Контроль и обучение в процессе работы

На тестировании дело не заканчивается.

Мы продолжаем наблюдать. Тест – это только тест. Иногда тест отличный, а дальше переводчик делает полную ахинею или даже гуглоперевод.

Плюс, даже опытные переводчики могут ошибаться. Это нормально. Мы проверяем все переводы, постоянно общаемся с нашими сотрудниками и даем им обратную связь от редакторов по выполненным работам. Так переводчики учатся и совершенствуются уже в процессе сотрудничества.

Реакция на критику

Отдельный критерий – это реакция на критику и комментарии редакторов. Адекватный диалог очень важен. В профессиональных переводах масса нюансов, и без слаженной работы переводчика и редактора ничего не получится.

Мы постарались рассказать об отборе переводчиков максимально подробно, но если у вас остались вопросы или сомнения, напишите нам на info@itrex.ru, все расскажем.