Кто босс?

20.03.2013

Очередная инфографика, выполненная специально для PRUFFI. А что вы думаете о своем боссе?

Перевод с английского языка

Кто босс? 
(И почему это имеет значение)

Показать весь текст статьи

Недавнее исследование Tell-Your-Boss.com показывает, как американцы относятся к своей работе – и к своим начальникам.

Более 40% не верят, что их начальники очень много работают
Только 36% довольны своей работой
31% не ощущают, что начальство их ценит
Почти 20% думают, что их босс нечестен или честен, но не всегда

Если бы у них отношения с начальником были лучше, то …

70% говорят, что им больше нравилось бы работать
60% говорят, что работали бы эффективнее

На вопрос, что для них предпочтительнее…

35% ответили, что прибавка к зарплате
65% ответили, что лучший руководитель

Плохие боссы на доске позора!

На сайтах вроде eBossWatch.com вы можете:
- Посмотреть список «Худшие начальники Америки»
- Оценить своего босса, чтобы помочь остальным найти хорошего начальника (или избежать ужасного)
- Найти юриста, если вы подверглись дискриминации или домогательствам на рабочем месте

Значит ли плохой начальник = плохое здоровье?

Согласно USA Today, 75% работников говорят, что общение с руководством — самый сильный стресс на работе
Всемирная организация здравоохранения оценивает рабочий стресс в 300 миллиардов долларов каждый год по страховым счетам и расходам на здравоохранение, и по случаям потери трудоспособности.
Более молодые сотрудники острее ощущают связь между состоянием здоровья и взаимоотношениями с начальством.

Хорошо быть ответственным

Недавнее исследование из Гарварда и Стенфорда показало, что успешные лидеры меньше подвергаются стрессу, чем подчиненные.

Почему?

По данным журнала Proceedings of the National Academy of Sciences, высокопоставленные сотрудники чувствуют, что контролируют свою жизнь.

Что делает босса «хорошим»?

Согласно исследованию National Bureau of Economic Research 2012 года, хороший менеджер добивается продуктивности от подчинённого в основном при помощи обучения конкретным навыкам и методам работы.
В “Преподавательских” навыках руководителя заключается ? его влияния на продуктивность сотрудников
Замена слабого начальника лучшим менеджером среднего звена примерно так же эффективна, как и добавление в команду дополнительного сотрудника.
Еще одно исследование показало, что производительность увеличилась, когда лучшие работники были приставлены к лучшим менеджерам.

Итого…

Плохие боссы — Уменьшают эффективность работы подчиненных
Хорошие боссы — Могут повысить продуктивность и поднять боевой дух работников

kto boss


Перевод выполнен специалистами бюро переводов iTrex. Разрешается свободное использование данной информации в некоммерческих целях.

Другие интересные статьи и инфографики:

Подписаться на наши новости