Я люблю свою работу

02.10.2012

Множество людей работают в охране окружающей среды. Благодаря им, все мы можем лицезреть красоту флоры и фауны. Как работодателям сделать эту работу более привлекательной? Наш новый перевод даст вам реальные советы для создания «зеленого» рабочего места мечты.

Перевод с английского языка

Вдохновите своих сотрудников, работающих в области охраны природы, чтобы они могли сказать: «Я люблю свою работу». Станьте работодателем, на которого люди будут хотеть работать.

Способы привлечь и сохранить лучших сотрудников в области охраны природы:

Как стать лучшим в охране окружающей среды

  • Участвуйте в работе профессиональных или научных ассоциаций.
  • Нанимайте сотрудников, способных проявить страсть и быть неравнодушными к своему делу.
  • Создайте узнаваемый бренд, который будет обладать имиджем эксперта в вашей сфере деятельности.

Риск: это требует существенных затрат финансов и времени, которые должны эффективно управляться с целью достижения максимальных выгод.

Как стать лучшим в том, как вы вознаграждаете труд сотрудников

  • Предложите лучшую систему выплат сотрудникам, включающую как зарплату не ниже средней в вашей сфере, так и соответствующие пенсионные отчисления.
  • Придавайте особое значение вовлеченности, ощущению значимости работы сотрудников и тому, как достигнутые успехи ценятся в коллективе.
  • Используйте такой же подход к нанятым на отдельные проекты, а также к тем, кто работает в глухих местах, где непросто найти работу.

Риск: слишком сильный фокус на оплате труда может создать слишком сложную рабочую обстановку.

Как быть гибким и ценить семейные ценности

  • Учитывайте потребности сотрудников в гибком рабочем графике.
  • Поймите, то, что такой подход наиболее важен, если у вас небольшая компания.
  • Создайте атмосферу заинтересованности в карьерном развитии сотрудников.

Риски: предоставление слишком большой гибкости может снизить мотивацию и производительность сотрудников.

Как сделать вашу компанию хорошим местом для начала карьеры

  • Реагируйте на текучесть персонала, предоставляя как можно больше возможностей для тренинга и конкурентную оплату.
  • Нанимайте сотрудников, которые ищут лучшее место для начала карьеры.
  • Задумайтесь о потенциальных выгодах сохранения клиентов, если ваши бывшие сотрудники переходят на работу к вашим заказчикам.

Риски: такой подход может оказаться вредным, если в тоже время не предпринимать шаги по удержанию лучших сотрудников.

Быть работодателем, у которого люди хотят работать, означает получать солидный возврат на инвестиции в ваш бизнес через увеличивающиеся производительность, стабильность и рост.

Каждая из предложенных рекомендаций ведет к разным выгодам и имеет свои риски. Используйте их в комбинации друг с другом для достижения оптимальных результатов.

Я люблю свою работу


Перевод выполнен специалистами бюро переводов iTrex. Разрешается свободное использование данной информации в некоммерческих целях.

Другие интересные статьи и инфографики:

Подписаться на наши новости